Groupe du Service d'insertion professionnelle (SIP) de l'Hospice général qui participe au hackathon organisé par Qualife les 22 et 23 novembre 2024 sur la Reconversion professionnelle.
Le défi lancé par l'équipe du SIP ? C'est le challenge No 2 :
Comment développer un programme de formation qui comble les écarts entre les compétences recherchées par les entreprises et celles des bénéficiaires de l’Hospice général ?
Description du défi
Le Service d'insertion professionnelle de l’Hospice Général a pour mission de garantir une insertion durable de ses bénéficiaires, en collaboration avec des acteurs économiques et professionnels. Les candidats à l’emploi de l’Hospice général disposent de nombreuses compétences pratiques acquises tout au long de leur parcours. Cependant, ces aptitudes ne sont souvent pas validées par des diplômes ou certificats reconnus, ce qui complique leur accès au marché du travail. À partir de janvier 2025, la nouvelle loi sur l’aide sociale et la lutte contre la précarité (LASLP) entrera en vigueur. Elle vise à promouvoir la formation et la reconversion des personnes en situation de précarité, facilitant ainsi leur insertion sur le marché. Pour répondre à ces enjeux, nous souhaitons créer un programme innovant en collaboration avec des entreprises et des associations professionnelles. Celui-ci aura pour objectif d’attester des compétences pratiques des bénéficiaires, en tenant compte de la diversité des publics, notamment ceux issus de la migration, tout en répondant aux besoins spécifiques du marché.
Quels sont les enjeux de ce défi?
L’institution a pour objectif d’augmenter le taux de sortie de l’aide sociale d’ici 10 ans de 9 à 20%. Or, nous faisons face à divers freins tels que : - Le cadre législatif en matière de formation reste encore trop restrictif. - Les outils de formation actuels sont mal adaptés aux caractéristiques des bénéficiaires de l'Hospice général (HG), notamment aux besoins spécifiques des personnes migrantes, ainsi qu'aux attentes des employeurs. - 50 % des personnes à l’aide sociale n’ont pas de diplôme, dont la plupart sont des jeunes. La majeure partie d’entre eux ont peu de chance de rejoindre un cursus de formation traditionnel. - Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre et d’augmentation des chercheurs d'emploi, il est impératif de développer des solutions innovantes et adaptées. La situation est accentuée par le départ massif à la retraite des baby-boomers, qui va aggraver les manques dans plusieurs secteurs d'activité. L'objectif du hackathon est de concevoir un programme à tester, capable de s’adapter à différents secteurs professionnels et qui réponde aux critères suivants : - Reconnaissance et validation des compétences des candidats, avec une reconnaissance par les acteurs économiques et l'obtention d'attestations garantissant la qualité du processus. - Adaptabilité aux parcours variés des bénéficiaires, en prenant en compte leurs compétences actuelles et en offrant des moyens de les développer, tout en intégrant les spécificités des personnes migrantes. - Engagement des entreprises : proposer des solutions pour que les entreprises s’investissent activement dans ce projet, en collaboration avec des associations professionnelles et en soutenant ce programme.
Et voici le lien pour accéder à la plateforme du hackathon (et à tous les défis) : https://hackathon-reconversion.sparkboard.com/